Former

L’égalité professionnelle est au cœur de l’actualité et suscite de nombreux débats au travail comme au sein des foyers. 

Le premier objectif de cette formation : prendre conscience de la persistance d’inégalités, dans la société dans son ensemble mais également dans le monde professionnel. 

Nos quiz s’appuient sur les ressources de référence les plus récentes. Ils permettent de déconstruire certaines idées reçues telles que : « il n’y a pas d’inégalités dans la fonction publique » ou « les inégalités entre les femmes et les hommes se résorbent lentement mais sûrement, il suffit d’être patient ! »

La deuxième partie de la formation vise à outiller chacun et chacune d’une feuille de route pour œuvrer à l’égalité femmes-hommes à tous les niveaux : articulation des temps de vie, promotions, primes, recrutements, communication.

Prévenir et traiter les violences sexistes et sexuelles est un enjeu de santé et sécurité au travail. 

Nos formations permettent d’abord d’identifier concrètement quelles sont les différentes formes des violences sexistes et sexuelles, et leur ampleur. Nous décryptons également les obligations de l’employeur ainsi que les sanctions pénales et disciplinaires encourues. A travers des études de cas, nous analysons ensuite les mécanismes et l’impact des violences, pour permettre à chacun et chacune de reconnaître une situation problématique. 

Le dernier enjeu est de doter les participant·es des bons réflexes pour réagir et accueillir la parole d’une victime, selon leur statut : en tant que collègue, personnel encadrant, direction ou représentant·e du personnel.

Votre communication est un marqueur de vos valeurs et de votre image. Elle passe par les photos utilisées sur votre site internet ou dans vos campagnes, le langage mobilisé dans vos supports internes et externes ou encore par les événements que vous organisez. 

Comment communiquer de manière égalitaire, en s’adressant à tous et toutes ? 

Nous partons d’un audit de votre communication actuelle pour repérer les marges d’amélioration. 

Notre formation vise à comprendre les enjeux d’une communication sans stéréotype, pour co-construire une charte sur mesure pour votre organisation.

Le sexe arrive en tête des critères de discrimination à l’embauche des jeunes de 18 à 34 ans dans le secteur privé comme dans la fonction publique, d’après le baromètre annuel sur la perception des discriminations à l’emploi.

Coop-Egal a développé un Serious Game unique qui plonge les stagiaires en immersion dans un processus de recrutement : “Pourquoi pas ?”. Le but de ce jeu interactif : identifier les situations de discriminations et les biais sexistes à l’œuvre durant les  différentes étapes du recrutement. A l’issue du jeu, les stagiaires ont accès à des fiches mémos qui récapitulent les bonnes pratiques. 

“Pourquoi pas ?” est accompagné d’une formation assurée par l’un·e de nos intervenant·es pour poser les bases juridiques, les notions et les chiffres clés des discriminations. L’objectif du jeu et de notre formation : doter votre organisation d’outils et de bonnes pratiques pour recruter de façon plus juste, efficace et égalitaire.

Coop-Egal propose des rendez-vous courts et réguliers sur des thématiques liées à l’égalité pour susciter l’intérêt de vos équipes, et permettre une montée en connaissances et en compétences professionnelles dans la durée. 

Sexisme du quotidien, télétravail, parentalités, communication, recrutement, violences conjugales, etc. :  nous créons un programme sur-mesure de cafés mensuels d’une heure pour mieux comprendre les notions et les enjeux liés à chacune de ces problématiques.