Focus sur
notre offre e-learning

 

Varier les supports et modalités d’apprentissage est l’assurance d’embarquer toute votre communauté de travail dans sa globalité et sa diversité.

Avec des partenaires techniques de référence, nous avons développé des outils de formation en ligne innovants et interactifs, pour découvrir une thématique ou approfondir ses connaissances en toute autonomie, sur ordinateur ou smartphone.

Les points forts de nos outils 

Un rythme d’apprentissage autonome

Nos parcours peuvent être suivis d’une traite ou de manière séquencée à son propre rythme. Nos e-learning se composent de capsules courtes, inspirées du micro-learning, avec des contenus percutants qui maintiennent l’engagement et favorisent l’apprentissage dans le temps.

En première approche, ou en complément d’un temps de formation

Nous proposons aussi bien des formations 100% en ligne que des parcours hybrides. Les parcours hybrides mêlent des temps d’apprentissage en autonomie et des temps en direct avec une personne formatrice. Ce temps synchrone permet de répondre aux questions soulevées, s’entraîner et se frotter aux réalités de terrain et ainsi aller plus loin dans la formation de vos publics cibles (managers, RH, référent·es, etc.).

Clés en main ou à la carte

Nos outils peuvent, sur demande, intégrer des éléments spécifiques à votre organisation (logo, chiffres, contacts clés, etc.). Les modalités de mise à disposition (durée, hébergement, …) s’adaptent également à vos contraintes et à votre besoin.

Nos outils

Nous avons développé deux approches complémentaires à travers
nos parcours e-learning et nos serious game.

Nos offres e-learning

 Activités rythmées et variées

 Contenus sourcés

 Parcours certifiant 

LGBTphobies au travail : comprendre, prévenir, agir

Conçu en 2022, suite à la demande de l’Institut national du travail de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP– ministère du Travail), cet outil tous publics d’une durée totale de 50 minutes vise à :

  • identifier les LGBTphobies au travail
  • s’entraîner à les prévenir et à réagir en se dotant de réflexes pratiques

(Re)visionner notre webinar de démo : ici

Face au sexisme du quotidien et aux violences sexistes et sexuelles

Un parcours sensibilisation de 30 minutes divisé en 5 séquences pour :

  • décrypter l’agissement sexiste au travail
  • savoir l’identifier via des exemples.

Un parcours formation de 100 minutes divisé en 5 modules pour :

  • comprendre le caractère systémique des stéréotypes,
  • identifier le continuum des violences sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, viol)
  • connaître le cadre légal et les contacts clés vers qui s’orienter.

Pour poser les bases de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Un parcours de sensibilisation de 50 minutes divisé en 10 séquences courtes et percutantes pour décrypter les notions clés et connaître l’état des lieux des inégalités professionnelles. 

Un parcours de formation de 180 minutes divisé en 7 modules pour comprendre les enjeux et les facteurs d’inégalités professionnelles puis aller plus loin en identifiant des pistes concrètes pour construire une culture partagée de l’égalité.

Notre partenaire technique

SkillChunks

SkillChunks

Spécialiste des parcours digitalisés de formation et/ou de sensibilisation basés sur le micro-learning, SkillChunks nous accompagne de la conception au déploiement technique de nos parcours e-learning.

www.skillchunks.com

Nos serious games

Utilise l’histoire et le jeu pour sensibiliser

Une prise en main facile

Une expérience conviviale

Pourquoi pas ? Le recrutement sans discrimination ni biais sexistes

À travers deux scénarios de 45 min chacun (un poste à prédominance masculine ; un poste à responsabilité), le jeu propose de déjouer les biais et discriminations sexistes à 3 étapes du recrutement : rédaction de l’offre d’emploi, sélection des candidatures, phase d’entretiens.

“Pourquoi pas ?” cible essentiellement la fonction publique, et toute personne pouvant être impliquée dans un processus de recrutement.

 

Un outil construit en collaboration avec : Arteam Interactive 

The Impact Agency : une enquête pour déjouer le sexisme au travail

Vos équipes seront plongées dans la peau d’Axel, un jeune détective qui a encore beaucoup à apprendre pour repérer et contrer les comportements sexistes au travail.

Une expérience immersive d’une trentaine de minutes qui permet d’engager une vraie réflexion sur les stéréotypes et le rôle crucial des témoins face au sexisme dans le cadre professionnel.

Un outil construit en collaboration avec : Dowino 

Re(visionner) notre webinar de démo : Ici

Challenge Égalité sur Kahoot

A l’occasion de la semaine du 8 mars ou au moment de votre choix, proposez à vos équipes de mesurer leur connaissance sur l’(in)égalité entre les femmes et les hommes.

Animé en direct (45 minutes à 1h, en distanciel) par l’un·e de nos intervenant·es ou en format “asynchrone” (une semaine pour participer, à son rythme).

Un format ludique pour embarquer et sensibiliser vos équipes aux enjeux de l’égalité !

Nos partenaires techniques

Dowino

Dowino

Dowino conçoit et développe des serious games et outils pédagogiques innovants pour sensibiliser, éduquer, former à des thématiques à fort impact social.
www.dowino.com

Arteam Interactive

Arteam interactive

Arteam crée des outils de formation en utilisant les techniques du jeu vidéo, du jeu de société, sans oublier la narration avec une scénarisation et un storytelling autour des différents personnages.
www.arteam-interactive.com