Accompagner

Nous vous aiguillons et co-construisons avec vous les outils de votre démarche vers l’égalité.

Vous exprimez vos besoins, vos priorités.

Nous cheminons à vos côtés pour baliser votre feuille de route et en faciliter sa mise en œuvre et son évaluation.
Nous ne faisons pas “à la place de” mais “avec vous”.

Conseil
stratégique

Notre équipe dispose d’une robuste expertise des politiques d’égalité femmes-hommes.

Nous analysons vos besoins, pratiques, process RH ou politiques, sur la base de documents internes, d’entretiens individuels ou de focus groupes.

Nous produisons des notes d’analyse et de préconisations ainsi que des documents préparatoires (ex : projet de dispositif de recueil et de traitement des situations de violences sexuelles, sexistes, harcèlements et discriminations ; projet de plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes ; projet de tableau de bord de l’égalité avec indicateurs clés, etc.).

Nous collaborons avec un réseau d’expert·es lorsque des besoins particuliers le nécessitent.

Baromètre
interne

Vos équipes ont-elles le sentiment que les femmes et les hommes reçoivent un égal traitement au sein de votre organisation (prise en compte de la parole en réunion, promotions, rémunérations, …) ?

Quelle prévalence en interne du sexisme dit ordinaire, des violences et des discriminations ?

Quel est l’impact de vos politiques, par exemple sur la connaissance des contacts clés ou sur l’évolution des mentalités et pratiques professionnelles ?

Un baromètre interne, ou des questions récurrentes à intégrer à un baromètre plus large, est un élément souvent indispensable pour percuter le mythe de l’égalité déjà-là, partir du bon diagnostic et mesurer dans le temps l’évolution de la situation. Chaque contexte est singulier. Un baromètre contribue à capter la complexité du terrain.

Structuration et animation de réseaux

Le collectif est la clé pour un sujet aussi transversal et au long cours que l’égalité femmes-hommes.

Nous vous accompagnons dans la création ou le développement de votre réseau de référents et référentes égalité et/ou de lutte contre le harcèlement ou de votre réseau mixité.

Notre équipe est dotée d’une solide expérience auprès de réseaux égalité et mixité : nous nous attachons à donner du sens et des objectifs concrets, faire dialoguer des profils variés et renforcer la cohésion de groupe.

Co-contruction
d’outils

Nous nous appuyons sur la méthode du design thinking. Cette approche pratique est centrée sur les usagers et usagères. “Au final qui vise t-on et comment s’adapter au mieux à leurs besoins ?” : voici la question centrale qui guide nos ateliers de co-construction d’outils.

Parmi les outils déjà produits : des affiches de communication promouvant le dispositif interne contre les violences ; un mémo pratique dotant les collègues témoins de réflexes solidaires ; une présentation type des missions en tant que référent ou référente égalité ; une pyramide des violences sexistes et sexuelles en 3D informative et à portée de bureau ; une charte interne pour une communication égalitaire ; une mallette à vidéos courtes pour alimenter “la minute égalité” ; une fiche de signalement type ; une foire aux questions/réponses ; etc.