Nos domaines d’action interrogent en profondeur les représentations de chacun et chacune. C’est pourquoi il est central de créer une rencontre humaine, en direct avec une personne experte capable d’aller vers chaque apprenant·e.
Ceci est compatible avec la volonté de tirer le meilleur des solutions digitales pour offrir des parcours hybrides innovants et efficaces.
Avec des partenaires techniques de référence, nous avons développé 4 types de parcours numériques. Tous s’appuient sur des temps d’apprentissage autonomes sur ordinateurs ou smartphones, qui peuvent être complémentaires à des temps en direct avec une personne formatrice (en ligne ou en présentiel).
Varier les supports et modalités d’apprentissage est l’assurance de formations susceptibles d’embarquer toute votre communauté de travail, dans sa globalité et sa diversité.
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Formez au recrutement sans discrimination ni biais sexistes avec notre Serious Game
Le “jeu sérieux” intitulé “Pourquoi pas ?” a été conçu en 2021 à l’initiative de la direction régionale des finances publiques (DRFIP) de l’Occitanie et de la Haute-Garonne, la direction sud du secrétariat général du ministère de la Justice et la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) d’Occitanie.
“Pourquoi pas ?” cible essentiellement la fonction publique, et en particulier les personnes impliquées dans les processus de recrutement (managers, RH, direction).
Le jeu invite à déjouer les biais sexistes et les discriminations en raison du sexe lors des trois grandes étapes du recrutement :
- la rédaction de l’offre d’emploi
- la sélection des candidatures
- la phase d’entretiens
Au fil du jeu, les apprenant·es doivent identifier les situations problématiques et ainsi modifier le cours de l’histoire. Pour chaque problème identifié, la scène est rejouée dans une version sans biais ni discrimination sexistes.
Le jeu propose deux scénarios, d’une durée de 45 minutes chacun :
- le recrutement sur un poste dit “masculin”
- le recrutement sur un poste de direction
Le serious game peut être accompagné d’une formation animée par un·e formateur·rice spécialisé·e. Cette modalité permet un débrief collectif après avoir joué. C’est aussi l’occasion d’approfondir le cadre juridique, les bons réflexes professionnels en matière de recrutement ainsi que de promouvoir vos procédures et bonnes pratiques internes.
Sensibilisez aux LGBTphobies au travail à partir de notre e-learning
Ce e-learning a été conçu en 2022 à la demande de l’Institut national du travail de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP– ministère du Travail).
Cet outil tous publics vise à :
- identifier les LGBTphobies au travail
- s’entraîner à les prévenir et à réagir en se dotant de réflexes pratiques
D’une durée totale de 50 minutes, le e-learning peut être suivi d’une traite ou de manière fractionnée grâce à de courtes capsules pédagogiques. Les contenus sont particulièrement interactifs et variés : quiz, vidéos, mises en situation, etc. Chaque fait, chiffre ou référence juridique est systématiquement sourcé.
Dans la foulée d’une campagne massive de sensibilisation via le e-learning, Coop-Egal propose des temps en direct pour répondre aux questions soulevées et pour aller plus loin dans la formation de vos publics cibles (managers, RH, référent·es, etc.).
Créez une culture partagée de l’égalité à partir de capsules de microlearning
Plus l’activité d’apprentissage est longue et monotone, plus l’engagement diminue, et moins l’effort est efficace.
Le microlearning, qu’est ce que c’est ? Des capsules d’apprentissage avec des contenus engageants, interactifs et percutants. Outre cette modalité pédagogique innovante, nous vous garantissons des contenus fiables sur le fond.
Ces capsules peuvent être réalisées en autonomie – sur ordinateur ou smartphone – pour accrocher vos publics et impulser une culture partagée de l’égalité de manière massive. Elles peuvent également être mobilisées en aval d’une formation pour vérifier et actualiser ses connaissances.
Ces parcours d’apprentissage peuvent, sur demande, intégrer des éléments spécifiques à votre organisation (logo, chiffres et contacts clés, etc.). Les modalités de mise à disposition (durée, hébergement, …) s’adaptent également à vos contraintes et à votre besoin.
Face au sexisme du quotidien et aux violences sexistes et sexuelles
Parcours sensibilisation :
“Les hommes sont…”, “Les femmes sont…” : la sensibilisation“Sexisme et stéréotypes” sensibilise vos équipes en 30 minutes d’un coup, ou en 5 à 8 minutes par jour (5 séquences très courtes).
Les personnes apprenantes seront en mesure de :
- définir la notion de sexisme et en comprendre la diversité des formes : hostile, masqué, bienveillant
- décrypter les stéréotypes de sexe au travail
- analyser les conséquences des stéréotypes sur les inégalités femmes-hommes
- illustrer par des exemples le sexisme dit ordinaire et l’agissement sexiste
Parcours formation :
Le parcours formation permet d’aller plus loin toujours de manière ludique et fluide, vos équipes y apprendront à identifier le continuum des violences sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, viol), leurs droits et devoirs ainsi que les contacts clés à contacter.
Pour poser les bases de l’égalité professionnelle femmes-hommes
La différence entre “mixité” et “égalité” ? Comment expliquer les écarts de rémunération femmes-hommes ? Quel lien entre le partage du linge sale à la maison et celui des responsabilités au travail ?
Retrouvez ces contenus et bien d’autres encore dans les capsules de sensibilisation (4 à 5 min) et de formation (15 à 20 min) que nous pouvons vous proposer pour composer le parcours dont vous avez besoin.
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