Fiche ressources
Pour des espaces de travail libres
de LGBTphobies, plus divers et inclusifs
Je passe à l’action en tant qu’allié·e :
- en m’entrainant à réagir solidairement en tant que collègue témoin grâce aux 5 D (10min ou 1h) : https://www.standup-international.com/fr/fr/
- en rendant visible mon soutien aux personnes LGBT+ et/ou en demandant à mon organisation de le faire, grâce à une communication – en interne et en externe – égalitaire et qui ne soit pas hétéronormative
- en analysant mon équipe de travail – est-elle diverse ou est-elle composée en majorité de profils comme moi ? – et en veillant à ce que chacun·e soit inclus·e et reconnu·e dans ses compétences.
En tant que direction / manager, je veille à :
- instaurer une politique inclusive en matière de droits liés à la famille, dont des congés parentaux pour toutes et tous ;
- privilégier des actes concrets et utiles tout au long de l’année, comme la création d’un réseau LGBT+ en interne ou d’un observatoire des bonnes pratiques à généraliser dans tous les services
- afficher les contacts internes utiles et assurer leur bon fonctionnement pour faire remonter les faits de LGBTphobies, recevoir une aide psychologique ou solliciter un accompagnement RH
Je poursuis la réflexion :
Livres, études, rapports
- Le Plan national d‘actions 2020 – 2023 pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+, DILCRAH, 2020
- Le Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, DGAFP, 2019
- Le guide « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi » du Défenseur des droits, 2017
- Le Guide pratique contre les LGBTIphobies (fiches thématiques), SOS homophobie avec le concours du Défenseur des droits, 2023
- Rapport Orientation sexuelle, identité de genre et intersexuation : de l’égalité à l’effectivité des droits, CNCDH, 2022
Vidéos, films
- Vidéo INA, « Dans ma vie, j’ai été entièrement et absolument lesbienne ! », l’un des premiers témoignages à visage découvert à la télévision, (1982)
- Vidéo du journal Le Monde, “Émeutes de Stonewall : les origines de la Marche LGBT”
- Film documentaire “Les invisibles” (bande-annonce), Sébastien Lifshit, 2012
- Film documentaire “Coming In” (bande-annonce), Marlies Demeulenaere, 2015
Podcasts, Presse
- “Droits LGBT+ : de l’intime au politique”, France Culture
- « Coming Out » par Elise Goldfarb et Julia Layani
- L’Article “De LGBT à LGBTQIA+ : l’histoire d’une prise de conscience inachevée”, National Geographic, 2021
- L’Article “Quand les historiens documentent la vie des personnes transgenres”, National Geographic, 2021.
Chiffres, analyses
- Le Rapport sur les LGBTIphobies de SOS homophobie, 2022
- L’enquête IFOP x Fondation Jasmin Roy-Sophie Desmarais, en partenariat avec la Fondation Jean Jaurès et la DILCRAH, 2019
- Le Baromètre LGBT+ 2022 | L’Autre Cercle x Ifop.
Et aussi
- La Fiche pratique sur le respect des droits des personnes trans, DILCRAH, 2019
- La Fiche pratique “Le harcèlement discriminatoire au travail”, DDD, 2018
- La Charte d’engagement LGBT+, L’Autre Cercle
- La revue Travail, genre et sociétés, 2023/1 (n° 49), LGBTQ au travail. La Découverte.