Fiche ressources

 

Pour des espaces de travail libres
de LGBTphobies, plus divers et inclusifs

Accompagner

Je passe à l’action en tant qu’allié·e : 

  • en m’entrainant à réagir solidairement en tant que collègue témoin grâce aux 5 D (10min ou 1h) : https://www.standup-international.com/fr/fr/
  • en rendant visible mon soutien aux personnes LGBT+ et/ou en demandant à mon organisation de le faire, grâce à une communication – en interne et en externe – égalitaire et qui ne soit pas hétéronormative
  • en analysant mon équipe de travail – est-elle diverse ou est-elle composée en majorité de profils comme moi ? – et en veillant à ce que chacun·e soit inclus·e et reconnu·e dans ses compétences.

En tant que direction / manager, je veille à :

  • instaurer une politique inclusive en matière de droits liés à la famille, dont des congés parentaux pour toutes et tous ;
  • privilégier des actes concrets et utiles tout au long de l’année, comme la création d’un réseau LGBT+ en interne ou d’un observatoire des bonnes pratiques à généraliser dans tous les services
  • afficher les contacts internes utiles et assurer leur bon fonctionnement pour faire remonter les faits de LGBTphobies, recevoir une aide psychologique ou solliciter un accompagnement RH

Je poursuis la réflexion :

Livres, études, rapports

Vidéos, films

Chiffres, analyses

Et aussi