« Nous avons mis en place des formations obligatoires aux violences sexistes et sexuelles pour l’ensemble de nos managers ainsi que des formations grand public pour l’ensemble des agents intéressés. Coop-Egal a bien su s’adapter à nos particularités, que ce soit sur le personnel médical ou non médical, afin que le discours porte. L’approche pédagogique ouverte a permis que les messages passent, y compris sur les publics plus réticents. Les retours sont très positifs et nous en voyons les premiers fruits dans les services. »